富士康完成了今年的12连跳，为那些青春韶华的生命逝去而深感惋惜时，笔者一直在思考一个问题，工人们为什么不离开富士康？

我们先假设富士康是一个缺乏人性管理的血汗集中营，在那里工作充满超负荷的压力、非人道的管理，人人都是一台为资本家赚取剩余价值的人肉机器。归纳起来就一句话，富士康就是一台“绞肉机”，消磨人的意志，折磨人的灵魂，摧毁人的一切，包括生命。

有了上面假设的前提，我们再来看看富士康是一个什么规模的工厂，富士康在全球聚集了80多万的工人，其中在中国大陆就有70余万工人。当一个在中国大陆能够聚集70余万工人的工厂，如果说它是一台“绞肉机”，似乎也说不过去，毕竟富士康没有限制人生自由，你对工作不满意，或者你接受不了它的管理，你可以辞职，你可以挥手对富士康说bye-bye。但是，为什么在一次次发生跳楼事故后，前去富士康谋求工作的人，仍然骆驿不绝，对富士康趋之若鹜，这就提醒我们必须要绕开富士康来看待富士康的问题。

前去富士康谋求工作的人，对富士康员工跳楼事件的冷淡，远没有媒体及外界那么“惊诧”，他们都是以个体事件来看待，甚至认为那些跳楼者属于自己个人问题，与富士康本身没有多大的关系。在他们看来，富士康只要能够按时发工资，有足够的工作机会给他们就足以。事实上，富士康不但做到了按时发工资，而且还能够提供让他们赚取更多金钱的工作机会，那就是无尽的加班。

从这个角度来看，前去富士康工作的人，都知道富士康有人跳楼自杀，甚至清楚发生跳楼事故与富士康的管理及超负荷的工作有关，但是他们还是愿意去富士康工作，因为富士康能够按时发工资和提供足够的工作机会。当一个人谋求一份工作，仅仅是能够工资准时得到，对于其它考量都不在乎时，我们就很有必要反思。富士康生存环境很恶劣，但相对于那些拼命工作后，还得担心工资不能按时拿到，甚至根本就得不到工资的其它工厂来说，富士康已经是打工者的乐园了。

柳宗元在《捕蛇者说》一文中记述的蒋氏三代捕蛇，其祖父、父亲都死在捕蛇上，然而他们并不放弃捕蛇的差事，捕蛇虽然危险，相对于繁重的赋税，已经是属于比较好的差事了。求职者去富士康工作，明知其压力和超负荷的工作，有时让人难以忍受，但在商业诚信和政府维护劳动者权益不力的今天，让那些工人不去富士康工作，还不如让他们集体先跳楼算了。