2010年元月二十三号凌晨4时许，富士康19岁职员马向前失去生命。 2010年三月十七号富士康龙华园区，新进女职员田玉从三楼寝室跳下，跌落在一楼身体受损。 2010年三月二十九号龙华厂区，23岁湖南籍男的职员从寝室楼上坠下，当场失去生命。 2010年四月六号，观澜C8栋寝室饶姓女性工人坠楼，仍在医院医治，18岁。 2010年四月七号富士康观澜厂区外寝室，宁姓女职员坠楼身亡，18岁，云南人。 2010年四月七号观澜樟阁村，富士康男职员身亡，死者22岁，湖北人。 2010年五月六号深圳宝安区龙华街道富士康厂区，22岁男工卢新从晒台跳***亡。 2010年五月十一号河南籍祝姓女职员跳楼身亡，24岁。 2010年五月十四号一名年仅21岁的安徽籍男工，从寝室楼7楼楼顶坠下，当场身亡。 2010年五月二十一号一名年仅21岁的男的职员南钢从F4栋楼跳***亡。 2010年五月二十五号富士康观澜园区，死者是一名19岁的男工 2010年五月二十六号富士康深圳龙华厂区大润发商店前发生第一2起职员跳楼事情，死者是C2寝室一位男的。

数码是寒冷的，近期富士康蝉联发生的跳楼事情，却已经深深非常刺激着每私人的神经器官，善类们在觉得怵目惊心的同时，禁不住要质问富士康的高层们，你们这工厂到尽头是怎么了？你们口口声声说富士康不是所说的的“血汗工厂”，那末你们间隔“血汗工厂”到尽头有多远？ 逝者已逝，年青而血红的性命在纵身一跃在这以后，已经化身成血糊糊的问号，不论什么底气十足的分辨，在这么的问号之下都是惨白无力的，说啥子自个儿不是血汗工厂，说啥子是职员私人的情意、家子标题，说啥子低于全国平均人口寻短见率，相反，这些个藉口更加让人本能地增加对富士康的厌恶。我私人以为，富士康的老板和治理层们，应当严肃对待剖析这十二跳跃前动作楼事情的深进端由是啥子，在痛定思痛在这以后，拿出有力量的处理办法制止下一跳跃前动作楼凶杀案件的发生，这比顾盼自雄的分辨，还是是请来啥子法师做一场法事，甚至于是比邀请境里外电视台前去富士康参观访问工厂更具备积极的意义。 以人为本，让性命有尊严地活着，这是我以为是现代文明所应鼓励大家的，在蝉联的流血事情后，我想多方面都应沉着下来施行反思，研究讨论这一系列事情的身后，是否存在着啥子关涉，还是是有着比外表现象更深进一点的物品。

一、富士康的治理形式和制度，是否存在着短欠？

从电视台的蝉联报导所获悉的信息，富士康所实施的应当是半军事化的治理，这么的治理形式一直为人所诟病，那就是匮缺人类社会文化眷注和人性化治理，治理形式显得非常机械而便僵硬、简单而鲁莽暴躁，这么的治理形式所需求的是一套严密谨慎的制度，而后就是下级对较高等级的尽对听从，甚至于是盲目跟从！ 对于一个有着三四十万职员的公司来说，没有制度是不可以的，这会使公司陷进无序没秩序的状况，可除开制度以外，是否该有些温情的物品，因此让制度不会显得非常的寒冷呢？人是有血肉、懂深刻思考的动物，如果长时期处于一种只需听从、短欠眷注不说，时常还受较高等级呵责，人与人之间没有过多交流，甚至于可谓相互之间非常生疏、冷漠的背景中的话，会造成心理上的异化，因此会显露出来诸如压抑、不乐观的情绪，严重的更有可能显露出来尽看的心理反响。试提问，在这十二连跳之中，是否有人对这么的治理形式萌生尽看的情绪？

二、公司的利润与职员的酬劳之间，是否找到合宜的均衡点？

一个公司寻求其利润本是未可厚非的，不过无视发明了公司利润的职员的生存品质，那末最终就要遭受办罪，这一点儿便在富士康身上获得了印证。一方面它高速运转，发明价不低效益，跻长期的境遇界500强；另一方面，它的职员则备受折磨，薪俸正好是深圳市最低月薪标准，约略是1000元多一点儿，要想多拿点，那末加班是惟一的路径，并且除开周六周日以及天天儿早晨的六至八点能有加班费外，其它的时间加班只能总算义务加班，这么一来没有疑问是压榨了职员的歇息时间，众多职员过着三点前线的生存，逝川平面接触线——饭堂——寝室，周而复始，年复一年，办公机械而没情趣，在一天的工作时间中，能够歇息几分钟根本就是奢想。试着想想一下子，就这么的生存形式，那末人与机器还有啥子差别？

三、职员的心理实在这么薄弱吗？

前几天，富士康的治理层或者以为蝉联多起的跳楼事情是职员私人的情意家子标题所引动的，潜台词对白就是以为职员自个儿心理上比较薄弱。事情的真实情况上是不是这么呢？我们从跳楼者的单子上剖析，最年青的为十八岁，年长一点儿的也然而是二十四岁，所有是80后90后的年青人。这一岁数层的人海应当说没有受过啥子大的艰难困苦，有点人是刚进进社会形态不长，况且文化层级偏低，少量人还没有形成准确的人生看法、价值观，比起70后这一层的人海来说，它们又非常自负，渴看自由安逸的生存，同时志向长远，妄想一步登天，可它们注定要失看了，它们在富士康所经历的，却不是它们所期看的：收进菲薄、提高困难、办公机械、生存没情趣、交流艰难等等。一朝自个儿所期看的物品没有办法得以成功实现，就会萌生艰难困苦感，这是自不过然的事物，可职员心理上是否薄弱得非要挑选跳楼不可以呢？我私人以为，挑选死比挑选生更需求胆量，既是富士康不是自个儿理想的挑选，何不相同走了之，所说的的树挪死，人挪活便是这道理，何以这些个职员没有想到这一层？

四、相关局部是否不作为？

又是相关局部！我们已经习性于在发生啥子事物的时刻，想起相关局部有关单位来，这一回我首先想起的是劳动保证局部，它们应当在富士康这十二连跳中，承受啥子样的责任？ 据获悉，富士康的大多数职员一个月只能歇息两天，每月加班常常达到100钟头以上，远超劳动法令规则定的每月不能超过36钟头的最大限度，这些个事情状况，不知劳动保证局部有理解若干？俗语说的好歇息是为了更好地办公，在焦虑的办公在这以后，让职员领有充足的时间稍微歇息一下子，缓和冲突一下子焦虑的情绪，缓解一下子疲惫的身板子，这是职员不容置疑应当领有的权益，远大来说也更有帮助于公司的连续不断进展，可为何富士康的治理层就没有清楚这一道儿理？要是劳动保证局部提向前迈进行过问，这些个跳楼事情是否能少那末一两宗？它们为何在这个时刻维持沉默，难不成富士康治理层的一纸“自愿加班切结书”，便封住了劳动保证局部的嘴巴吗？或者这之中有啥子暗昧不可以告于大众？ 其次我想起工会团体，照理说，这么大型的公司应当有工会团体，它们如今又何在？替谁讲话？

五、电视台是否在这一系列跳楼事情中起到推波逐浪的效用？

我是从电视台上获悉富士康跳楼事情的，之前我只晓得富士康是一个大型公司，老板郭台铭富得流油，富士康门跟前天天儿几千人顺次排列应聘等信息，其它的毫无所知，但逐渐的，跳楼事情吸引了众多人的眼珠子。 我们可以从剖析上晓得，一月份儿有一宗跳楼，3詜聕份儿两宗，4詜聕份儿三宗，而5詜聕份儿还未终了已经是六宗，呈逐级升涨的情势，这所以然？难不成说，电视台实在在这一系列事情中起到推波逐浪的效用？寻短见是否会传染留给资深专家商议，但独自一个人既是要挑选寻短见，那末经过寻短见奉告许多人一点儿之类意愿肯定是有的，为情所困或者谋生存所迫，还是宣泄自个儿的不满意情绪，最公道的载体便是电视台，在富士康跳楼事情得以广泛关心注视的如今，挑选跳楼更吸引另外的人的眼珠子。相同的例子有广州的海珠桥，那边的跳桥秀甚至于曾吸引外省市的昆季前去吹嘘，而这，也是在电视台不断报导后萌生的后果，那末，电视台是否该反思些啥子吗？

六、在深圳市范围内，是否有大致相似富士康甚至于办公背景更为承受不了的公司？这些个公司的职员，又是怎样生存在水深沸热当中？

不可以不承认，富士康这是树大招风，要是换成一点小公司死一两私人，稍微遮掩一下子便可以过往了，根本不会吸引到境里外电视台的关心注视。富士康这么的国际大组织还有违背劳动法的事物发生，其它一点小公司还是黑工厂便不可思议了，惟有呼吁劳动保证局部，是否该在全市范围内彻底调查一下子，打压这些个公司，营救生存在水深沸热当中的职员？