昨天有媒体报道携程网50w人民币+若干期权招聘内容总监，被媒体解读为因携程最近倒霉练练，欲谋求话语权。今天看到了携程CEO范敏的邮件，原来是前内容主管年前离职，目前职位空缺。

邮件全文：

各位，邹宏宇在八年的携程生涯中给我们留下了许多宝贵的贡献，他也是我们公司自己培育成长的六大产品部门的一位部门主管。在他主管网络市场部期间，我们的旅游资讯迅速成为了公司的核心竞争力之一，携程的社区、游记、攻略等成为了广大驴友的出行最爱，携程的系列丛书杂志成为了携程旅游文化的系列亮点，携程的广告业务历年蒸蒸日上，这些都是邹宏宇与他的团队知难而上，不懈努力的不凡业绩。邹宏宇在携程的八年职业生涯，折射了我们携程人推崇的风采：敬业，实干，对公司忠诚，始终保有激情与进取心。我相信，网络市场部门一定会延续我们公司与部门形成的良好传统，在原有的基础上更上层楼。

在此，我要代表公司衷心感谢邹宏宇对于携程做出的重大贡献，也衷心祝愿他在未来的职业征途上取得更大成绩！

范敏

首席执行官

Min Fan

Chief Executive Officer

Ctrip.com International Ltd.

附带bianews社区网友对事件的另外一个版本解读：

携程网站总监这个职位此前负责的部门其实是叫网络市场部，职责和报道中的岗位描述基本一致.

部门负责人叫邹宏宇。已经于08年12月份离职。

据说12月份离职的总监有2位， 另一位携程度假产品的总监。按照携程的等级设置，总监一级属于中间的骨干力量，承上启下，决策执行。而据说邹宏宇走的很突然，并没有给公司太多的准备时间，而网络市场部的工作性质又相对特殊，不可能从其他部门调任来维系管理。临时就造成了管理上的真空，虽然安排上是一位高级经理代理目前的工作，但邹宏宇离职后不久，其负责部门内2位负责目的地景区和社区的经理也相继离职。不难想象，在具体原因无法探究的情况下，小混乱不可避免的产生了。估计这是促使携程领导层决心采取”空降兵“策略的真正原因。

为了避免混乱或者员工想象的扩大化：此前有携程人曾传言此部门会被其他部门拆分或者合并，已然是人心惶惶了。压低声音，加快步伐的招到合适的人，恐怕是携程管理层很急切的愿望了。

为什么走：09年，携程的宣传是：携程10年。笔者仔细算了一下，邹宏宇在携程工作应该超过8年了。一个上海交大本科专业是核动力还是核物理（记得不清楚了）的毕业生，从携程的社区管理者做起，经历了携程发展的每一个重大时刻。作为一个职业经理人，其成长经历应该算是不错的。邹是一个性格直爽的四川人，据其部门的人说早年间也曾提出过离职，但后来被范敏老大规劝而留任，可见其与决策层的关系还是相当不错的。而此次突然的离去，可以排除人际斗争的因素，但舍弃打拼8年的平台和战友，毕竟需要很大勇气的，关于其离去的原因，内部人员众说纷纭，据说可能是邹的新发展计划屡次被否而萌生去意，也有说新的平台给了更高的代价。 MSN上问了一下邹， 其也一笑了之。看来原因只有他自己知道了。