15年前，我放弃了在事业单位的管理工作，决定下海。 在一次招聘会后，收到了两个企业的再试邀请，摩托罗拉和梅兰日兰。两者都是著名的跨国公司，但招聘过程截然不同。一个非常专业复杂，智力测试，英语考试，层层面试。一个轻松灵活简单，没有任何测试，但管理者亲自面试。我不喜欢那种冰冷而机械的所谓科学招聘过程，更不愿与那些根本不懂管理的所谓招聘专家扯蛋管理经验。至今脑海里还印记着的是当时面试的人事经理的气质，谈吐和待人的直率和真诚。后来，个人职业能有所发展，和她的指导，帮助和支持是分不开的。遗憾的是，如今在HR领域里，不乏聪明干练的职业管理者，但乏见令我敬仰的人格人品魅力。

正是梅兰经理人，梅兰团队，梅兰员工的魅力吸引我在梅兰一干十几年，辛苦但快乐的十几年。

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